оставить заявку
заполнить
анкету
Заполните анкету
Получите на вашу почту ответ по стоимости обслуживания в течение 10 минут.
заполнить анкету

Надо ли сдавать СЗВ-М при отсутствии деятельности?

Подавать в ПФР форму СЗВ-М работодатели должны каждый месяц. Не обязаны отчитываться предприниматели без наемных сотрудников.

Что касается организаций, не все так просто. В ООО всегда числится хотя бы 1 работник, он же директор-учредитель. Получается, что с одной стороны руководитель вроде как числится. А с другой деятельность приостановлена, выплаты зарплаты нет, взносы не начисляются и в бюджет не платятся. Так нужно ли сдавать СЗВ-М при отсутствии работников и деятельности?

форма СЗВ-М

СЗВ-М при отсутствии работников по договорам

По Закону № 27-ФЗ форма подается на работников, с которыми у работодателя заключены трудовые договора и гражданско-правовые. Логично предположить, если в отчетном месяце наемных сотрудников нет, то и сдавать отчет не требуется. Но такая ситуация невозможна для юрлиц и вот почему.

В организации всегда числится хотя бы один работник, он же директор-учредитель. Факт подписания с ним трудового договора не имеет значения. По законодательству руководитель вправе действовать без доверенности и является исполнительным органом. ПФР требует сдавать СЗВ-М на единственного учредителя вне зависимости от того, заключен с ним трудовой договор (либо гражданско-правового характера) или нет (Письмо ПФР РФ № ЛЧ-08-24/5721 от 29.03.18 г., Письмо Минтруда № 17-4/10/В-1846 от 16.03.18 г.).

Вывод – организации всегда подают СЗВ-М в ПФР. Даже при отсутствии деятельности и даже на одного директора-учредителя.

СЗВ-М при временном отсутствии работников

Если сотрудники находятся на больничных, в командировках, отпусках (оплачиваемых или за свой счет), в декрете и т.д., отчет подавать нужно. То, что зарплата не начисляется, а взносы не платятся, не освобождает страхователя от обязанности по представлению сведений. Тем более, что в СЗВ-М информация по взносам и доходам персонала не отражается.

Вывод – подавать в ПФР отчет СЗВ-М на временно отсутствующих сотрудников необходимо. Это правило касается как предпринимателей, так и юрлиц.

СЗВ-М во время приостановки деятельности

При отсутствии деятельности организация (или ИП) не теряет статус работодателя, если продолжают действовать трудовые договора или гражданские. Сотрудники в этот период могут находиться в отпуске «без сохранения», но взаимоотношения с ними не расторгнуты. А значит, этих работников нужно включить в отчет в общем порядке.

Даже если в компании числится 1 специалист, данные по нему нужно отправить в ПФР. Когда договор расторгается, сведения за месяц расторжения все равно подаются. Приостановка деятельности не означает, что отчет можно не отправлять.

Как заполняется такой документ? Актуальный бланк утвержден в Постановлении Правления ПФР № 83п от 01.02.16 г. Всего в форме 4 раздела. В первом отражаются данные по страхователю, во втором указывается отчетный период. Код типа формы вносится в третий раздел. Личные данные по физлицам приводятся в таблице в четвертом разделе.

Комментарии
    Оставить заявку
    Бухгалтерское сопровождение
    Я вам перезвоню в течение 15 минут
    и отвечу на все ваши вопросы.
    Спасибо за заявку!