оставить заявку
заполнить
анкету
Заполните анкету
Получите на вашу почту ответ по стоимости обслуживания в течение 10 минут.
заполнить анкету

Как правильно установить сроки выплаты зарплаты: примеры для 2019 года

К основным обязанностям работодателя относятся расчеты с персоналом. По действующему законодательству выплачивать зарплату нужно не реже, чем каждые полмесяца. Но даже образцовые предприятия, которые утверждают сроки выдачи вознаграждения в своих ЛНА (локально-нормативные акты), не застрахованы от претензий со стороны трудовой инспекции.

А другие организации до сих пор считают, что с сотрудниками можно о чем угодно договориться. И если прописать в трудовом договоре выплату заработка один раз в месяц (или запросить у работника письменное согласие на это), то трудовое законодательство не нарушается. Однако на деле не все так радужно. Давайте посмотрим, как правильно установить сроки выплаты зарплаты; почему нужно их соблюдать и какая ответственность предусмотрена для нарушителей.

Порядок выдачи зарплаты по ТК РФ

По стат. 136 ТК РФ выдавать зарплату нужно не реже каждых полмесяца. Выплачивать средства чаще можно, реже – нет. Способ расчетов – наличный или безналичный. О реквизитах для перечисления на карточку сообщает работодателю сотрудник.

Как установить сроки выплаты зарплаты в организации

Точные сроки работодатель прописывает самостоятельно в ЛНА (локально-нормативные акты). К примеру, в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), в положении об оплате труда или трудовом договоре. При утверждении зарплатных сроков помните, что:

  • Деньги нужно выплачивать не позднее 15 дней (календарных) с даты окончания расчетного периода.
  • За первую половину месяца выдается аванс, а за вторую – окончательная сумма заработка.
  • Нужно установить точные даты расчетов, а не приблизительные.
  • Не допускается использование размытых формулировок – к примеру, ошибкой будут считаться такие фразы: «Установить выплату зарплаты не позднее 10-го и 25-го числа ежемесячно» или «Зарплата выдается ежемесячно с 1-го по 5-ое число, с 20-ого по 25-ое число».

С учетом интервала в 15 дней допустимые сроки выплаты составляют:

  • Для аванса (за 1 половину месяца) – 16-30 (31) числа.
  • Для зарплаты (за 2 половину) – 1-15 числа.

Мы не рекомендуем ставить для выплаты зарплаты 15-ое число. В этом случае срок для аванса приходится на последний день месяца, то есть, 30-ое число. А значит, работодатель обязан перечислять в бюджет НДФЛ (п. 2 стат. 223 НК, Определение ВС РФ № 309-КГ16-1804 от 11.05.16 г.). Если же календарное число дней в месяце 31, обязанности по уплате налога не возникает.

Примеры для 2019 года

С учетом всего вышесказанного оптимальными сроками для выплаты заработка получаются:

  • Для аванса – 20-25-ые числа.
  • Для зарплаты – 5-10-ые числа.

Предположим, организация утвердила сроком для аванса 20-ое число. Тогда для зарплаты нужно зафиксировать 5-ое число. Если аванс выплачивается 25-го, зарплату требуется перечислить 10-го и т.д. Таблица соответствия дней выплаты далее:

Календарные числа для сроков выплаты

АвансЗ/пл
Текущий месяц расчетовСледующий месяц расчетов
161
172
183
194
205
216
227
238
249
2510
2611
2712
2813
2914
3015

За нарушение зарплатных сроков работодателя могут оштрафовать при проверке инспекцией труда. Размер штрафа для юрлиц составляет от 30000 рублей до 50000. Санкция для предпринимателей – от 1000 рублей до 5000. Эту же сумму могут взыскать с должностных лиц компании.

Комментарии
    Оставить заявку
    Бухгалтерское сопровождение
    Я вам перезвоню в течение 15 минут
    и отвечу на все ваши вопросы.
    Спасибо за заявку!