оставить заявку
заполнить
анкету
Заполните анкету
Получите на вашу почту ответ по стоимости обслуживания в течение 10 минут.
заполнить анкету

Оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа

При начислении пособия по нетрудоспособности бухгалтеру важно знать продолжительность страхового стажа сотрудника. Данные для расчета берутся из трудовой книжки (в основном). Дополнительно можно учитывать сведения из трудовых договоров, справок, выписок из кадровых приказов и других документов от работодателей. О том, как правильно подсчитать стаж занятости – в нашей статье.

Какой процент больничного в зависимости от стажа

Чем больше у человека стаж трудовой деятельности, тем больше ему полагается пособия. Эта норма закреплена в стат. 7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г. Проценты для начисления больничного при нетрудоспособности работника утверждены в ч. 1:

  • Стаж специалиста более 8 лет — 100% от заработка при начислении пособия
  • Стаж более 5 лет, но менее 8 — 80% от заработка при начислении пособия
  • Стаж менее 5 лет — 60% от заработка при начислении пособия
  • Стаж менее 6 мес. — пособие начисляется из МРОТ, процент стажа не применяется

Обозначенные размеры % берутся не только при нетрудоспособности работника. Но и в некоторых других случаях, а именно:

  • При уходе за ребенком в амбулаторном режиме – за первые 10 дн. (календарных). Далее – в размере 50 % от среднего заработка.
  • При уходе за ребенком в стационаре – за все время болезни.
  • При уходе за родственников в амбулаторном режиме.

Правила расчета стажа и пример

Механизм расчета установлен в Приказе Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.07 г. Здесь определено, какие периоды занятости нужно учитывать, а какие – нет. При вычислениях общей продолжительности стажа помните, что:

  • Подсчет нужно вести по календарной хронологии мест занятости – за каждый полный год принимаются 12 мес., за каждый полный месяц – 30 дн.
  • Сначала определяется количество полных лет, после – месяцев.
  • Остаток дней нужно перевести в месяцы, месяцев – в годы.

По каждому из мест работы стаж вычисляется отдельно. Затем полученные значения суммируются с переводом остатков. Итоговое значение должно содержать:

  • Количество полных лет – от 0 и далее.
  • Количество полных месяцев – от 0 и далее до 12.
  • Оставшееся число дней – от 0 и далее до 30.

Покажем, как рассчитать стаж человека на примере. Больничный открыт 20.08.2019 г. Данные о работодателях:

Организация: ООО «Спектр»
Дата приема: 20.01.2009
Дата увольнения: 14.07.2017

Организация: ООО «Альфа»
Дата приема: 17.07.2017
Дата увольнения: Работает по настоящее время. Расчет сделан на дату наступления болезни, то есть, на 19.08.2019

Стаж в ООО «Спектр»:

  • Полных лет – 7 (с 2010 по 2016).
  • Полных месяцев – 11 в 2009 и 6 в 2017.
  • Осталось дней – 12 в 2009 и 14 в 2017.
  • Делаем переводы – 7 лет 11 мес. 12 дн. + 0 лет 6 мес. 14 дн. = 8 лет 5 мес. 26 дн.

Стаж в ООО «Альфа»:

  • Полных лет – 1 (в 2018).
  • Полных месяцев – 5 в 2017 и 7 в 2019.
  • Осталось дней – 15 в 2017 и 19 в 2019.
  • Делаем переводы – 1 год 5 мес. 15 дн. + 7 мес. 19 дн. = 2 года 1 мес. 4 дн.

Итоговый стаж:

8 лет 5 мес. 26 дн. + 2 года 1 мес. 4 дн. = 10 лет 7 мес. 0 дн.

Не влияет длительность стажа на расчет декретных выплат, пособий при получении травмы на производстве или из-за профессионального заболевания. Такие бюллетени будут оплачены в полном размере.

Комментарии
    Оставить заявку
    Бухгалтерское сопровождение
    Я вам перезвоню в течение 15 минут
    и отвечу на все ваши вопросы.
    Спасибо за заявку!