оставить заявку
заполнить
анкету
Заполните анкету
Получите на вашу почту ответ по стоимости обслуживания в течение 10 минут.
заполнить анкету

Расчет отпускных в 2019 году – формулы, пример

Лето в самом разгаре. А значит, пришла пора начислять выплаты персоналу. Из этой статьи вы узнаете, как рассчитать отпускные в 2019 году по-новому. Чтобы вы могли проверить правильность расчетов, используйте наши формулы и пример.

Что изменилось в расчете отпускных по сравнению с 2018 годом

Если ваш сотрудник собирается уйти в отпуск в 2019 г., меняется расчетный период. По нормам стат. 139 ТК РФ для определения среднедневной зарплаты берутся 12 месяцев (календарных) до того месяца, в котором оформлен отпуск.

Допустим, менеджер фирмы оформляет отпуск в августе 2019 г. Для расчетов нужно взять период с августа 2018 г. по июль 2019 г.

Остальные принципы расчета отпускных не поменялись. Как и в 2018 г., руководствуйтесь положениями ПП № 922 от 24.12.07 г. Здесь обозначено, какие выплаты учитываются при определении совокупного дохода физлица за 12 мес., а какие исключаются; как учитывать премиальные; что делать при увеличении оклада работодателем и пр.

Формулы расчета отпускных

При начислении нужно использовать общую формулу:

Сумма отпускных = Среднедневной заработок х Число календарных дней отпуска

Среднедневной заработок = Сумма начислений, включаемых в расчет / 12 мес. / 29,3

Какие выплаты берутся в расчеты

При определении суммы отпускных нужно учесть все виды вознаграждения, которые предусмотрены работодателем в системе оплаты труда (СОТ). Перечень таких доходов приведен в п. 2 ПП № 922:

  • Зарплата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, за отработанное время, в процентах от выручки, по сдельным расценкам, в натуральном выражении, в виде комиссионного вознаграждения.
  • Доплаты; надбавки; выплаты, связанные с конкретными трудовыми условиями, включая работу в тяжелых (вредных) условиях, ночные часы, праздничные или выходные дни и т.д.
  • Премии и иные виды вознаграждений, утвержденные в СОТ.

Какие выплаты не включаются в расчеты

Такие виды доходов перечислены в п. 3, 5 № 922. Это социальные пособия, а также те выплаты, которые не предусмотрены в СОТ – к примеру, матпомощь, компенсация расходов работника на услуги ЖКХ, проезд, питание, обучение, отдых и т.д. Кроме того, не берутся в расчет выплаты, начисленные по среднему заработку. Пример – отпускные, больничные, декретные, оплата допвыходных, дней отсутствия по причине пребывания в командировках, дней простоя и др.

Если расчетный период отработан полностью

Если в расчетном периоде нет исключаемых дней, применяется общая формула. Предположим, инженер уходит в отпуск в июле 2019 г. на 14 дн. Оклад специалиста равен 40000 руб. в месяц. Исключаемых доходов и дней нет. Сумма отпускных определяется так:

40000 х 12 / 12 / 29,3 х 14 дн. = 19112,63 руб.

Если период отработан не полностью

Когда в расчетном периоде есть исключаемые дни, нужно использовать специальную формулу. В ней при определении среднедневной зарплаты доходы делятся на число фактически отработанных дней.

Средний заработок = Сумма начислений, включаемых в расчет / Количество фактически отработанных в периоде дней

Количество фактически отработанных в периоде дней = 29,3 х Число полностью отработанных месяцев + Число дней в месяцах, отработанных не полностью

Число дней в месяце, отработанном не полностью = Число отработанных в месяце дней / Число календарное дней в месяце х 29,3

После того, как вы определили по среднему величину заработка в день, начисляются отпускные. Для этого размер заработка нужно перемножить на число дней отдыха.

Комментарии
    Оставить заявку
    Бухгалтерское сопровождение
    Я вам перезвоню в течение 15 минут
    и отвечу на все ваши вопросы.
    Спасибо за заявку!