оставить заявку
заполнить
анкету
Заполните анкету
Получите на вашу почту ответ по стоимости обслуживания в течение 10 минут.
заполнить анкету

Как удержать с работника алименты

Семейный Кодекс РФ обязывает всех родителей содержать своих несовершеннолетних детей. Если содержание не выплачивается добровольно, средства могут взыскать через суд. Разберемся, как бухгалтеру удержать алименты и отразить их в учете.

Основания для начисления работодателем алиментов

Наверное, каждому бухгалтеру приходилось рассчитывать и удерживать из доходов работника алименты. Для этого у работодателя должно быть документальное основание. Если содержание выплачивается в судебном порядке, документальным основанием является (п. 1 стат. 12 № 229-ФЗ от 02.10.07 г.):

  • Исполнительный лист – выдается по решению суда.
  • Судебный приказ – выносится судьей в единоличном порядке.

Когда родители приходят к взаимопониманию в вопросе обеспечения детей, говорят, что алименты выплачиваются в добровольном порядке. Размер такого содержания законодательство не ограничивает. В качестве документального подтверждения выступает нотариально заверенное соглашение между получателем средств и плательщиком.

Размер удержания алиментов

Если алименты удерживаются с родителя через суд, размер суммы устанавливается в процентном выражении с учетом норм стат. 81 СК. Такое правило действует, когда отсутствует соглашение сторон. Размер удержаний от зарплаты и других доходов составляет (в месяц):

  • На одного ребенка – 1/4.
  • На двух детей – 1/3.
  • На трех и более детей – 1/2.

Если алименты удерживаются по исполнительному листу или по соглашению, размер суммы может определяться как в процентах, так и в фиксированной величине. Получатель обязан сообщить работодателю, каким способом нужно выплачивать средства (по почте, на карточку, через кассу организации и т.д.). Все расходы по перечислению несет плательщик.

Алименты удерживаются из зарплаты. Но не только. Другие виды доходов сотрудника, из которых работодатель вправе удержать средства, приведены в ПП № 841 от 18.07.96 г. В том числе это следующие виды вознаграждения и доходов:

  • Зарплата в неденежной форме.
  • Доплаты и надбавки за выслугу лет, классность, совмещение, руководство и пр.
  • Выплаты, обусловленные трудовыми условиями, тяжелой (вредной или опасной) работой, занятостью в ночное время, праздники, выходные дни и пр.
  • Установленные СОТ (система оплаты труда) премиальные выплаты.
  • Сохраняемый в предусмотренных случаях средний заработок, включая на время отпуска и болезней.
  • Пенсии и стипендии.
  • Предпринимательские доходы – учитываются за минусом понесенных расходов.
  • Прочие виды вознаграждения, применяемые работодателем или установленные законодательством.

Обратите внимание! Не допускается удерживать алименты из доходов по перечню согласно стат. 101 № 229-ФЗ от 02.10.07 г.

Проводки по удержанию и выплате алиментов:

  • Д 70 К 76 – отражено в учете удержание из зарплаты работника суммы алиментов.
  • Д 76 К 50 (51) – выданы алименты из кассы работодателя (или перечислены на карточку получателя).

Обратите внимание! По нормам стат. 138 ТК размер удержаний алиментов на несовершеннолетних не может превышать 70 % от величины заработка работника. При этом величина заработка определяется из суммы без НДФЛ. То есть, сначала работодатель удерживает из вознаграждения НДФЛ, а потом алименты.

Комментарии
    Оставить заявку
    Бухгалтерское сопровождение
    Я вам перезвоню в течение 15 минут
    и отвечу на все ваши вопросы.
    Спасибо за заявку!